Selezione e valutazione del personale
Questo processo solitamente attuato dalle HR, ha come scopo la scelta o la valutazione di competenze fondamentali per l'esercizio di un ruolo. Attraverso interviste ad hoc e la costruzione di assestment centre (con una equipe), vengono scelti diagnostici e strumenti adatti alla scelta del candidato migliore per la propria azienda, e vengono costruiti step per l'inserimento della persona.
A chi mi rivolgo
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Alle aziende
che hanno bisogno di un aiuto oggettivo nella scelta di nuove figure
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Ai responsabili HR
che hanno difficoltà nel costruire un piano di valutazione del potenziale o delle competenze
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Al singolo dipendente
che vuole valutare le proprie competenze in essere o in divenire ed ottenerne una profilazione.
